全市企业用工缺口近2.5万个，市人力资源市场最近的这项统计凸显出了我市就业市场上“有岗无人，有人无岗”的招工难现象。
    3月22日，从市人力资源和社会保障局传来消息，在我市节后举行的两场“人才大集”上，有近千家企业入场招聘，累计提供岗位3万余个，但九成招聘企业存在用工缺口。其中，纺织、水产、制造、餐饮服务等劳动密集型领域用工普遍紧缺，部分企业甚至出市跨省招工后仍不能满足用工需求；在4万余名入场求职者中初步达成就业意向的仅占30%。
    专家分析认为，这一方面由于我市经济增速加快，企业用工需求增加；技能人才储备不足，部分求职者缺乏职业技能训练，整体素质不适应企业用工需求，使得劳动者求职受到诸多限制，技能型人才短缺加剧了人力资源市场的结构性供需矛盾；用人单位工资待遇低、工作环境差、劳动强度大、工作时间长等现象普遍，导致员工对企业的认同感、归属感不强，“招不来，留不住”的问题突出。
    日前，我市正在积极为劳动力供需双方搭建平台，多渠道、多措施、多形式缓解企业用工难题。
    ——— 依托市人才市场和市劳动力市场等平台，畅通就业信息渠道，建立大学生、下岗失业人员资源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库，建立即时信息发布机制，通过乡镇(街道)基层平台和村级信息员及时将用工信息传输到劳动者，实现城乡劳动力统一管理和劳动力市场信息共享。
    ——— 深入实施全市加强就业培训提高就业和创业能力培训项目五年规划和日照市特别职业培训计划，积极整合培训资源。以用人单位和34家定点培训机构为主体、人力资源市场需求确定培训专业(工种)，确保劳动力培训结束后就能迅速适应就业岗位要求。确保全年实施就业再就业培训2.4万人。创业培训2000人，实现成功创业1500人，带动就业7500人。
    ——— 引导企业不断增强人性化用工意识，合理确定用工待遇。建立激励机制，提高工人的生产积极性。积极改善劳动条件，为员工提供必要的安全生产设施和劳动保护条件，特别是用工群体中日渐增多的“80后”“90后”。
    ——— 通过指导、督查，帮助企业改善用工管理，强化法制观念，自觉遵守劳动保障法律法规，严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等按照有关法律法规要求，严格履行。