1月9日，兴业房产营销中心中层管理人员公开竞聘上岗答辩会在德泰酒店圆满落下帷幕。据了解，本次竞聘岗位设有营销中心副主任1名，营销经理6名，共有来自企业内部和外部符合条件的16人参加了竞聘活动。本次竞聘活动，本着公平、公正、公开的原则，全员参评，充分尊重评委和与会员工的民意，经过讨论决定各职位拟定人选，并对拟定人选进行了公示。

    据悉，2011年是兴业房产成立十周年。十年来，公司始终围绕以“建消费者满意的房子，做投资者信赖的企业”的宗旨，坚持“建一流社区、做星级物业、铸兴业品牌”的开发理念，实现了经营和社会效益的双丰收，从一个“小不点”发展成为日照地产行业的龙头企业，并跃居山东地产行业50强，从做出十几个人的小公司发展成为一个集房产、物业管理、建筑、园林绿化于一体的大型城市运营商。兴业房产快速发展的同时也存在不足，组织架构、人才队伍、企业文化、运行机制等方面已成为制约公司发展的瓶颈。因此，兴业房产将2011年定为“升级年”，在组织架构、人才结构、运行机制、服务和产品品质上优化升级，不断适应日益激烈的市场竞争。

                         （应聘者现场答辩）

                                            
    本次竞聘活动是兴业房产转换机制，全面落实激励机制、竞争机制的有益实践。兴业房产将以此为契机进一步理顺组织架构，盘活现有的人力资源，给员工提供充分展示自己的机会和舞台，是适合的人进入合适的岗位，实现人才的合理流动，进一步推进定期考核、能上能下、能进能出、充满竞争、充满活力的用人机制；同时，组织通过竞聘也发现了一批有潜力的人才，这为今后科学合理的使用人才，最大限度的发挥他们的才智创造了条件，为兴业房产新十年的跨越发展奠定了坚实基础。