8月23—24日，全省企业职工教育座谈会在我市召开，来自全省70余家企业、院校代表就企业发展过程中如何做好职工教育和培训做交流发言，其中不乏“妙招”。 
■妙招一：新进员工培训
　  山东家家悦集团专门定制了职业规划手册，对入职后每个阶段、每个岗位所达到的标准都进行详细介绍，引导新员工结合自己实际情况，制定职业发展规划。公司从各区域、各岗位挑选责任心强、业务技能高的员工作为良师益友，采取一对一帮带的方式，对新员工进行业务指导。
　  鲁泰纺织股份有限公司对新员工实行三级培训，即公司入职培训、部门培训、岗位技能培训。实行“以师带徒”制度，加强新员工行为引导及企业文化融入，从而培养一支安全意识强、学习能力强、企业归属感强的新员工队伍。
■妙招二：网上培训
　  山东能源龙矿集团将大学建在网上，搬进矿山。“龙矿网能大学学习培训网站”由集团培训中心、各级管理人员任教师，制作教学课件放在网上电子“图书馆”中，员工只要登录网站就能自主学习。
 　 青特集团有限公司开通“网络商学院”，同时发布《网络商学院管理规定》，对员工的网络培训建立起激励约束机制。网络商学院课程包含战略类、生产经营类、人力资源类、财务类等800余门课程，学员可以结合个人职业生涯规划，自主选择课程，促进了培训工作的科学化、精细化和规范化。