工资集体协商企业今年超3000家
重点提高一线职工工资水平
职工教育经费按工资总额1.5%-2.5%足额提取

　   “各级工会要督促企业保证职工教育经费按工资总额1.5%—2.5%足额提取，并保证用于职工，特别是一线职工的培训中。”这是记者1月12日从市总工会第十届四次全委会上获悉的。
　  今年，全市签订集体合同、工资集体协商、女职工专项协议和劳动安全卫生专项协议要分别突破3364家，全市工资集体协商的企业覆盖率面达到70%以上，要注重工资协商的针对性，重点提高普通职工特别是一线职工工资水平，健全职工工资正常增长和支付保障机制，促进劳动报酬增长与劳动生产率提高相适应。
 　 市总工会深入推进工资集体协商工作，积极开展行业性、区域性工资集体协商，并根据各类企业的不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点。推动落实集体合同制度，加强工资集体协商指导员队伍建设，提高开展集体协商的能力。积极培育、推广具有鲜明特色、适应形势发展要求的工资协商群体典型，提高典型示范效应。
  　各级工会要通过集体协商、集体合同，争取文化活动的资金和时间，因地制宜、因企制宜，灵活利用时间，按照职工兴趣开展形式多样的文化活动；要积极开动脑筋，依靠政府、企业、工会、市场各方面力量，加强企业文化建设的投入，为职工精神文化生活提供更多的有利条件，营造全市职工不断学习提高的良好环境。