今年以来，日照市地税局紧紧围绕廉政风险防控这条主线，深入开展以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以自我教育为主要形式的岗位廉政教育，切实增强廉政教育的针对性和时效性，提高广大干部职工抵御廉政风险的能力，为地税事业健康发展提供组织保障。

　　一是结合岗位实际，查找廉政风险。立足每一个具体工作岗位，界定岗位职责，明晰权力界限，并结合岗位实际，通过自己查、互相查、征求纳税人意见等多种方式，重点查找本岗位容易出现问题的环节，以及不作为、乱作为，滥用职权，失职渎职，利用职务便利谋取私利等违规、违纪和违法行为的风险内容及其表现形式，力求查找全面、准确。

　　二是落实教育措施，形成岗位教案。根据各岗位职责和查找出来的廉政和执法风险，结合岗位廉政行为规范和相关制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节入手，在开展示范教育、警示教育的同时，充分利用网络等现代传播手段，积极开展情景模拟教育，制作廉政网页，建立网上廉政教育基地，开设网上廉政课堂，增强教育及时性感染力。

　　三是着眼持续教育，健全惩防机制。按照教育、制度、监督并重的原则，针对查找出来的岗位廉政风险点，在组织税务人员编写教案、进行情景案例教育的同时，把体制机制创新作为重要抓手，引入权力运行的各个环节，有针对性地制定完善每个岗位的风险防范措施，形成一批系统配套、科学完善、管用见效的制度，构筑起惩治和预防腐败体系。
 
    通过以上措施，提高了各级行政人员的廉政服务意识，对于提升地税业的廉政工作水平，推动全市廉政教育和廉政服务都起到了积极作用。