记者从日前刚刚揭晓的2012年全省人力资源社会保障事业发展综合考核中获悉，8项考核指标，日照5项名列第一。
    社会保险、工资收入分配、公共服务能力、人事制度改革、改革事项5项指标，犹如5棵惠民利民“幸福树”，让幸福日照更幸福。
    社会保险让群众更安心。在全省乃至全国率先实现了城乡居民养老保险试点全覆盖；连续9年调整企业养老金后全市企业离退休人员养老金，月人均达到2025元；调整了一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准，分别达到1424元、1072元和648元。
    医疗保险待遇全面实施网上实时结算，并在全省率先实现了特保人员及特殊疾病门诊医疗待遇网上结算，全市参保职工住院总费用平均个人负担水平全省最低；职工和城镇居民政策范围内住院费用支付比例分别达到85%和70%以上。
    工资收入分配让群众更顺心。会同有关部门强力推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施；对国有企业工资内外收入进行了监督检查，及时查处违规超提超发工资、滥发工资外收入等行为。
    落实工资指导价位、工资指导线、最低工资和工资集体协商等企业工资宏观调控政策，推动企业在效益增长的同时同步增加职工工资。及时调整了我市企业职工最低工资标准，由1100元上调为1220元，增长10.9%；小时工资标准由11元上调为12.5元，增长13.64%。
    公共服务让群众更舒心。在全省率先开通启用“12333”人力资源社会保障服务热线，工作日上班时间由工作人员在线接话，提供即时服务；非工作日和工作日下班时间提供自助查询服务。“人员、设备、技术、场地、制度、服务”六到位成为展示政府形象与沟通联系群众的“连心桥”。
    建成启用了统一规范的人力资源市场，打破人才与劳动力的人为分割；市、区县、乡镇(街道)、村居(社区)四级平台建设同步推进，构建起四级人力资源社会保障公共服务平台服务网络，率先通过省级验收，提前4年完成省规划目标。建立未就业毕业生信息库和特困家庭毕业生信息库，全市高校毕业生就业率由2009年的83.5%提升到2012年的89.9%。
    人事制度改革让群众更放心。人事制度改革经过不断吐故纳新、扬弃完善，机关事业单位管理更趋科学化、规范化、制度化。
    在组织招考公务员的同时，逐步完善公务员管理信息系统，其经验做法在全国公务员管理信息系统建设会议上作了典型发言。
    积极稳妥推进事业单位岗位设置管理工作，岗位设置全面完成，实现了由身份管理向岗位管理的转变。
    2012年共组织人事考试14批次，职称外语、经济师两项主要考试的考核指标均列全省前4位；承接了10次省内外委托的招考命题任务，社会化考试服务信誉度美誉度得到广泛认可。
    创新推动建立了首个国家级“中国蓝色经济引智试验区”，被市委、市政府授予“机关工作创新奖”的社会保险应保尽保专项行动，被综治委授予“社会管理创新奖”的推动城乡居民养老保险国家试点全覆盖等创新事项成为日照稳中求进好中求快率先创新优质发展的强大引擎。