员工工作期间受伤致残，公司资不抵债破产清算，谁来为医疗费买单？近日，东港区人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案件，判决公司破产管理人赔付员工工伤损失。
　  2005年5月，卢某应聘到日照市某装卸公司上班，双方虽建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，该公司也未给卢某办理缴纳工伤保险。2008年9月27日凌晨，因吊车司机违章操作，卢某被从高处击落，造成卢某身体多处骨折，随即送往医院治疗。后经过劳动部门认定为工伤，且构成为八级伤残。
　  2011年11月17日，该公司以资不抵债、无力偿还债务为由向东港区人民法院申请进行破产清算。2012年4月5日，法院作出民事裁定书，裁定受理其破产申请。同年5月4日，依法指定某律师事务所担任该公司的破产管理人。
　  2012年5月24日，卢某申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求装卸公司按照工伤待遇，支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费等费用，合计11.7万元。仲裁委支持了卢某的请求，但装卸公司的破产管理人不服该裁决，遂向东港区人民法院提起诉讼。
　  法院经审理认为，鉴于该公司已申请破产且已进入破产清算，依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人履行职责包括代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；破产管理人作为管理、处分破产财产的法定机关，全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配。该装卸公司的破产管理人可以作为诉讼主体参加诉讼，由其承担对卢某工伤损失的赔付责任。