近日，莒县人民法院受理了一起劳动争议案件，一用人单位因为经营困难没有给职工缴纳社会保险被诉至法院，最终被判赔支付职工经济补偿金16425元。
    原告王某是莒县人，今年33岁，自2004年6月起在莒县某商贸公司工作，任汽车驾驶员。从今年1月起，该商贸公司因经营困难，没有给王某缴纳社会保险。4月2日，王某向莒县某商贸公司递交解除劳动合同通告书，以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并自该日起离开公司。
    5月17日，王某向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了王某的请求后，该商贸公司不服，于7月12日向法院起诉，并称公司欠缴几个月的社会保险，是公司经营遇到暂时的困难，公司渡过困难期后，会为王某补缴社会保险。
    法院审理后认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的社会保障义务，也是劳动者依法享受的社会保障权利，用人单位应依法、及时、足额为劳动者缴纳各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同。”本案中，莒县某商贸公司自2013年1月起未为王某缴纳社会保险，王某享有劳动合同解除权。2013年4月2日王某向公司提出解除劳动合同，双方的劳动合同自2013年4月2日解除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”王某以莒县某商贸公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，莒县某商贸公司应向王某支付经济补偿。
    法院支持了王某的请求，并在经济补偿金上依法进行了计算。根据规定，经济补偿金以职工个人解除劳动合同前12个月的平均工资计算，每工作一年，补偿一个月工资，超过6个月按照一年计算。王某在莒县某商贸公司工作8年10个月，莒县某商贸公司应向王某支付相当于9个月工资的经济补偿金。
    近日，莒县人民法院作出判决：王某与莒县某商贸公司的劳动关系自2013年4月2日解除；莒县某商贸公司向王某支付经济补偿金16425元(月工资1825元乘以9个月)。